Als werkgever kunt u een bijdrage leveren aan de financiële gezondheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door aandacht te besteden aan financiële onderwerpen. Of door tijdig in te grijpen wanneer een medewerker geldzorgen heeft.

Hoe kom ik er achter dat een werknemer geldzorgen heeft?

Geldzorgen zijn er in alle soorten en maten. Veel mensen hebben moeite om rond te komen nu de energieprijzen hoog zijn en de inflatie eveneens. Maar het kan ook zijn dat mensen er als gevolg van een scheiding of het verlies van een partner financieel minder rooskleurig voorstaan. De website financieelfittewerknemers.nl heeft een aantal signalen op een rij gezet waar u als werkgever op zou moeten aanslaan. Loonbeslag is zo’n concreet signaal, maar denk ook aan concentratieproblemen, niet willen meedoen aan een gezamenlijk cadeautje, enzovoort. Lees hier meer.

Wat kan ik doen aan preventie?

Er zijn veel manieren om regelmatig aandacht aan geldzaken te geven. Door dit voor al uw werknemers beschikbaar te maken en op de agenda te zetten, houdt u het luchtig en laagdrempelig. Haak aan bij initiatieven zoals de Week van het Geld (elk jaar in maart, gericht op jongeren) of de Pensioen3daagse (elk jaar in november). Bied medewerkers een adviesgesprek aan, of organiseer eens een workshop van een financieel adviseur of budgetcoach.

Wees alert op signalen, hoe eerder u er bij bent, des te beter. Gemiddeld zoeken mensen pas na 5 jaar hulp bij circa 40.000 euro schuld. Maak het bijvoorbeeld een vast onderdeel van het functioneringsgesprek. Vind u het moeilijk om het onderwerp aan te kaarten: hier leest u gespreksstarters.

En als de medewerker al in de problemen zit?

Het kan al helpen om de medewerker te begeleiden naar het juiste loket dat hen kan helpen met hun financiële problemen. Misschien is dat het zetje dat de medewerker nodig heeft. Er zijn ook organisaties die hun medewerkers in die gevallen een budgetcoach aanbieden. U kunt ook kiezen voor het aanbieden van een lening: dat vraagt uiteraard wel om zorgvuldige voorwaarden.

Kan ik (al) mijn medewerkers een financieel extraatje geven?

Met de ‘werkkostenregeling’ kunt u medewerkers onbelast een extraatje geven. De werkkostenregeling bevat een zogenoemde ‘vrije ruimte’ waarin u deze extra kan onderbrengen. Er hoeft dan geen loonbelasting betaald te worden en de werknemer wordt niet gekort op toeslagen. De werkkostenregeling is wel begrensd. Gaat de werkgever die grens over, dan worden de extra’s met 80% belast.

U heeft baat bij werknemers zonder geldzorgen

Volgens Wijzer in Geldzaken heeft acht op de tien werkgevers, personeel met geldzorgen. Deze financiële last heeft verrijkende gevolgen door de last die dit met zich meebrengt.  Zij zijn vaker ziek, vaker afgeleid en minder productief. Bijna de helft van de werkgevers heeft te maken met loonbeslagen: de afhandeling daarvan kost tijd. En het belangrijkste: een financieel fitte werknemer is mobieler, gelukkiger en duurzaam inzetbaar.